Atuamos para trabalhadores e empregadores em demissões, verbas rescisórias, horas extras, assédio moral, acidentes e demais conflitos da relação de trabalho.
Muitos direitos se perdem por falta de informação ou pelo prazo. Uma análise cuidadosa mostra o que você realmente tem a receber.
Em regra, você tem até 2 anos após o fim do contrato para entrar com a ação.
Conferimos rescisão, FGTS, férias, 13º e horas extras para identificar diferenças.
Assédio moral, desvio de função e condições indignas podem gerar indenização.
Orientamos empregadores na prevenção de passivos e na defesa em reclamações.
A relação de trabalho envolve direitos que precisam ser respeitados dos dois lados. Atuamos em casos como:
Você envia contracheques, termo de rescisão e demais documentos pelo WhatsApp e acompanha tudo de forma online.
Você conta seu caso pelo WhatsApp e tira as primeiras dúvidas, de forma simples e sem burocracia.
Você recebe a lista do que é necessário e envia tudo por foto ou arquivo, sem sair de casa.
Estudamos sua história e seus documentos para identificar seus direitos e os pontos de atenção.
Definimos o melhor caminho para o seu caso: negociação, via administrativa ou ação judicial.
Elaboramos as peças, protocolamos e defendemos seus interesses em cada etapa do processo.
Você recebe atualizações claras sobre o andamento até a conclusão do caso.
Advogado com atuação estratégica e atendimento próximo, o Dr. Denilson Santana conduz cada caso com ética, transparência e linguagem clara, para que você entenda cada passo e tome decisões com segurança.
Na área trabalhista, a atuação busca equilíbrio: garantir os direitos do trabalhador e orientar empresas a evitar conflitos.
Em regra, até 2 anos após o término do contrato, podendo cobrar os direitos dos últimos 5 anos trabalhados.
Sim. A justa causa exige falta grave e comprovada. Se não for o caso, é possível reverter e receber as verbas de uma demissão sem justa causa.
Sim. Comprovado o vínculo de emprego, você pode ter direito ao registro, FGTS, férias, 13º e demais verbas do período.
É quando o empregado encerra o contrato por falta grave do empregador, como atraso de salários ou falta de depósito do FGTS, recebendo as verbas como se tivesse sido demitido.
Por meio de cartões de ponto, mensagens, e-mails, testemunhas e registros de acesso ao sistema, entre outros meios.
Horas extras, cargo de confiança, metas abusivas e adoecimento de bancários.
SAIBA MAIS →
Benefício por incapacidade temporária negado, cortado ou com perícia injusta.
SAIBA MAIS →
Aposentadorias, pensões, benefícios por incapacidade e revisões no INSS.
SAIBA MAIS →
Negativação indevida, cobranças abusivas, voos, produtos e serviços.
SAIBA MAIS →
Celeridade, transparência e atendimento humano para você buscar os seus direitos com segurança. Conte seu caso e receba a orientação de que precisa.
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